현장일용직 근로자용 취업규칙
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규칙은 (주) 건설현장(이하“현장”이라 한다)에 취업하는 일용직근로자의 채용․복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 이 규칙은 현장에 근무하는 일용직근로자 및 현장단위로 고용된 계약직근로자(이하“근로자”라 한다)에 대하여 적용한다.
② 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(규칙준수 의무) 현장은 이 규칙에 정한 제 규정을 성실히 이행하며, 근로자는 이 규칙에 따라 복무규정 및 지시사항을 성실히 준수할 의무가 있다.
제2장 채 용
제4조(채용원칙) 건강상 이상이 없고 해당 직종의 기능을 갖춘 자에 한하여 현장소장의 책임 하에 채용함을 원칙으로 한다.
제5조(채용조건) 근로자로 취업하는 자는 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.
1. 만 18세 이상인 자
2. 신체건강한 자
3. 신원이 확실하고, 사상이 온건하며, 태도가 단정한 자
4. 법적 하자사항이 없는 자
제6조(구비서류) 1. 제4조에 의거 채용이 확정된 자는 다음의 서류를 소장에게 제출하여야 하며, 소정 기일 내에 제출하지 않았을 때에는 채용을 취소한다.
가. 자격증 사본
제7조(근로계약) 근로자로 채용된 자는 소정의 근로계약서를 작성함을 원칙으로 한다.
제8조(근로계약기간) 근로계약기간은 근로계약서에 정한 기간으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 근로계약서 상에서 정한 계약기간 이전에 해당공종이 종료되었거나, 발주처 등의 사정으로 공사가 종료되어 작업이 중단된 경우에는 그 때를 근로계약기간 만료일로 한다.
제 3 장 임 금
제9조(임금) ① “일용직근로자”의 임금은 시급으로 하며, 업무능률 향상을 위해 일정 능률급을 지급할 수 있다.
② 임금은 ____에 지급하며 단, 현장 여건상 부득이할 때에는 이를 조정할 수 있다.
③ 근로자가 지각, 조퇴, 결근 등으로 인하여 소정 근로시간을 휴업한 경우에는 휴업한 시간에 대한 임금은 지급치 아니한다.
제10조(법정수당) 1. 연장근로수당 : 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
2. 휴일근로수당 : 무급 및 유급휴일에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
3. 야간근로수당 : 22:00~익일 06:00 사이에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
4. 연차유급휴가보상수당 : 전월에 부여된 연차휴가를 사용하지 아니할 경우에 1일 통상임금을 연차유급휴가보상수당으로 지급한다.
5. 전 1. 2. 3항의 법정수당이 근로시간 및 근로형태의 고정으로 인하여 매월 고정적으로 발생할 경우에 별도로 구분하여 산정하지 아니하고 일당 또는 월급여에 포함하여 포괄 산정한다.
제11조(임금대장) 회사는 근로자의 개인별 임금대장을 비치하고, 필요에 따라 근로자는 본인의 임금대장을 열람할 수 있다.
제 4 장 근로시간 및 휴게시간
제12조(근무시간) ① 근로시간은 1일 8시간을 주 40시간을 기본근무시간으로 한다. 단, 출퇴근․식사․휴게시간은 근무시간에 포함시키지 않는다.
② 출․퇴근시간은 다음과 같다.
1. 출근시간: :
2. 퇴근시간: :
③ 시업과 종업시간은 현장 근무환경 및 계절적 요인에 따라서 소속장의 재량으로 조정할 수 있다.
④ 공사 수행 상 필요시 근로기준법이 정하는 바에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 실시하게 할 수 있다.
제13조(휴게시간) ① 휴게시간은 근무시간에 포함되지 않으며 업무의 종류, 계절, 업무형편에 따라 조정할 수 있다.
② 휴게시간은 다음과 같다.
1. 오전 휴게시간: 09:30~10:00(30분),오후 휴게시간: 15:30~16:00(30분)
2. 중식시간: 12:00~13:00(60분)
③ 근로자는 휴게시간을 자유로이 이용할 수 있되 직장질서 또는 풍기를 문란하게 할 경우 회사는 이를 규제할 수 있다.
제14조(교대근무) 현장소장은 필요한 경우 교대 근무를 명할 수 있다.
제15조(출근) 근로자는 ()시에 현장에 출근하여야 하며, 시업시간 10분 전에 출근하여 일과준비를 하여야 한다.
제16조(지각,조퇴 및 외출) ① 근로자가 질병, 기타 사유로 지각하였을 때에는 지체 없이 그 사유를 소속장에게 보고하여야 한다.
② 근로자가 질병, 기타 사유로 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때에는 소속장의 승인을 받아야 한다. 근무시간 중 근무 장소를 이탈하여야 할 경우에는 소속장의 허가를 얻어야 한다.
제17(결근) ① 근로자가 결근하고자 할 경우에는 사전에 결근사유 및 예정일수를 소속장 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급 불가피한 사유로 인하여 사전에 소속장의 승인을 받을 수 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.
② 승인을 받지 않고 결근한 경우에는 무단결근으로 처리하며 연속 5일이상
무단 결근한 경우는 근무의사가 없는 것으로 간주하여 당연 퇴직한 것으로 한다.
제 5 장 휴일 및 휴가
제18조(휴일) 법정 휴일로서 다음의 날을 유급휴일로 한다
1. 근로자의 날(5월 1일)
2. 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 유급 주휴일을 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.
제19조(휴일의 근무) ① 전조에서 정한 휴일에도 업무상 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 당사자 간의 합의하에 근무를 명할 수 있다.
② 휴일 근무명령에 의하여 근무한 자에 대하여는 휴일을 다른 날로 대체할 수 있으며, 대체한 휴일에 근로시켰을 경우에는 휴일근로로 취급한다.
제20조(공민권 기타 권리행사) 1. 근로자가 근무시간 중에 선거권, 기타 공민권을 행사하거나 공의 직무를 집행하기 위하여 청구할 때에는 필요한 시간을 부여한다. 단, 무급으로 한다.
2. 현장은 1항의 청구권 시간 중 업무상 지장이 있을 경우에는 권리행사를 방해하지 아니하는 범위 내에서 그 시간을 변경할 수 있다.
제21조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
② 회사는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.
③ 1년 미만 단기간 고용되는 근로자가 제2항에 의거 유급휴가를 사용하다가 1년이 도과된 경우, 전1항의 휴가 일수에서 제2항에 의거 사용한 휴가일수를 공제한 후 산정한다.
④ 회사는 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 전 1항의 연차유급휴가 산출기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 계산 부여하며, 제2항의 연차유급휴가산출기간은 전월1일부터 말일을 기준으로 한다.
⑥ 연차수당을 포함하여 임금을 책정할 수 있으며 이 경우에도 근로자의 의사에 따른 휴가사용을 보장한다.
⑦ 근로자가 청구한 연차휴가 시기가 회사 업무형편상 불가피한 경우에는 그 시기를 변경하여 부여할 수 있다.
⑧ 제19조에 정한 휴일 외에 근로 일에 명절 등을 이유로 근로자가 휴무하는 경우 근로기준법 제60조에 의거 연차휴가를 대체 사용한 것으로 갈음한다.
제22조(생리휴가) 여자 근로자에 대하여는 본인의 청구에 의하여 월 1일 무급생리휴가를 준다.
제23조(산전후 휴가) ① 회사는 임신 중인 여자 근로자에 대하여는 본인의 청구에 의하여 해산 전후를 통하여 90일의 휴가를 부여하되 이중 60일은 유급으로 준다. 다만, 이 경우에는 산후 45일 이상이 확보되도록 하여야 한다. 「남녀고용평등법」 제18조의 규정에 따라 산전․후 휴가급여 등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 면한다.
② 회사는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 근로기준법시행령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 부여한다.
③ 회사는 임신 중인 여성 직원에 대하여 시간외근로를 하게 하여서는 아니된다. 당해 근로자의 요구에 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환하게 하여야 한다.
제24조(경조휴가) 경조휴가에 관한 사항은 그 부여여부 및 부여일수에 관하여 현장소장의 재량으로 한다.
제25조(휴가의 허가) 이 규칙에 정한 휴가를 받고자 하는 자는 소정의 서식에 의거 휴가원을 제출하고 그 허가를 받아야 한다. 이 경우 회사의 업무상 부득이한 경우에는 이를 허가하지 아니 하거나 그 일수를 조정할 수 있다.
제6장 복 무
제27조【복무원칙】근로자는 업무상 정당한 지시 명령에 복종하고, 자기의 맡은 바 임무에 전념하여 능률향상과 질서 유지에 노력하여야 한다.
제28조【준수사항】근로자는 채용기간 중 다음 사항을 준수하여야 한다.
1. 담당업무의 권한 외의 행동을 하지 않는다.
2. 출⋅퇴근 시간을 준수 한다.
3. 항상 품위를 유지하고, 현장의 명예와 신용을 손상하는 행위를 하지 않도록 한다.
4. 현장의 시설, 기계기구, 자재 집기류 등을 소중히 다루고, 소모품을 절약한 다.
5. 근로자는 항시 안전, 화재와 도난방지에 유의하여야 한다.
6. 허가 없이 현장물품, 문서, 기타 회사 기물을 현장 밖으로 유출하지 않는 다.
7. 긴급사태 발생 등으로 출근지시를 받은 자는 즉각 이에 응해야 한다.
8. 보안을 요하는 사항은 누설하지 않는다.
9. 회사 윤리강령을 준수하며, 업무와 관련한 부당한 금품을 차용하거나, 증여 받지 않는다.
10. 회사 이익에 반하여 자기의 영업행위로 작업을 방해하거나, 현장 내 근무 기강을 문란시키는 행위를 하지 않는다.
11. 폭행, 파괴, 태업행위, 도박 등의 행위로 작업을 방해하거나, 현장 내 근 무기강을 문란시키는 행위를 하지 않는다.
12. 건설현장의 작업여건은 특수한 여건이므로 항시 안전에 유의하며, 방심하 면 엄청난 재해로 본인은 물론 본인의 가족 및 동료들에게 피해를 준다는 점을 명심하여, 작업 중에는 항시 안전보호구를 착용한다.
13. 근로자는 현장의 허락 없이 유인물을 배포하거나 게시하여서는 않된다.
제 7 장 퇴 직
제29조(퇴직) 근로자가 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 퇴직으로 한다.
1. 기간을 정하여 채용된 직원의 계약기간이 만료한 경우
2. 사망한 경우
3. 정신 또는 육체적 장애로 지정된 업무를 감당하지 못한다는 의사의 판정이 있을 경우
4. 현장의 전부 또는 부분 준공으로 작업이 종료되어 계속근무가 불가능할 경우
제30조(퇴직금) ① 계속근로연수가 1년 이상인 자가 퇴직하는 경우에 한하여 30일분의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급한다.
② 1항의 계속근로자라 함은 결근 없이 계속 근로함을 원칙으로 하며, 3일 이상 계속무단결근 또는 월 10일 이상 무단결근한 자는 계속근로라 하지 않는다.(이 경우 해고사유에 해당하므로 재계약, 또는 해고조치를 하여야 한다.)
제31조(해고 등의 제한) 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 않는다.
제32조(해고) 다음의 사유에 해당하는 경우 해고할 수 있다.
1. 현장이 전체준공 또는 부분준공으로 인해 인력소요 계획상 계속 취업이
불가능 또는 감원을 필요로 할 때
2. 신체상의 질병, 허약 등으로 계속 근로 부적격자로 판명되었을 때
3. 월 3일 이상을 계속 무단결근, 월 10일 이상 무단결근을 하였을 때
4. 취업기간중 형사상 소추되거나, 유죄판결을 받았을 때
5. 허위, 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 판명되었을 때
6. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 사고 또는 손실을 발생시켰을 때
7. 취업규칙 또는 안전수칙을 이행하지 아니하거나, 회사의 정당한 업무지시를 이행하지 아니하여, 3회 이상 경고처분을 받은 경우
8. 근무성적 또는 능률이 불량한자로 취업이 부당하다고 인정될 때
제33조(해고의 예고) 소장은 근로자를 해고하고자 할 때는 30일전에 해고예고를 해야 하며, 예고하지 않았을 때는 30일분의 통상임금을 지급하고 즉시 해고시킬 수 있다. 단 다음의 각호 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 2개월 이내의 기간을 정하고 사용된 경우
2. 일용자로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 경우
3. 월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 자 4. 범법 행위로 형사상 소추를 받을 경우
5. 고의 또는 중대한 과실로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상손해를 끼친 경우
제 8 장 상 벌
제34조(표창) ➀ 소장은 다음 각 호에 해당하는 근로자에 대하여는 표창할 수 있다.
1. 근무성적이 우수하여 타의 모범이 된 자
2. 현장에 유익한 업무 개선이나 고안을 하여 그 효능의 공적이 현저한 자
3. 재해를 미연에 방지하는 데 일익을 담당한 자
4. 노사협조증진에 기여한 공이 크다고 인정된 자
5. 기타 전 각호에 준하는 선행 또는 공로가 인정된 자
➁ 표창은 현장 소장의 상장으로 하며, 상장외에 부상을 수여할 수 있다.
제35조(징계사유) 현장소장은 근로자가 이 규칙과 제23조 근로자 준수사항을 위반하였을 때에는 현장소장 재량으로 징계할 수 있다.
제36조(징계의 종류) ➀ 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 훈계 : 경미한 실책과 과오에 대하여 재과 없도록 훈계한다.
2. 견책 : 시말서를 받고 문서로 장래를 경고한다.
3. 감봉 : 감봉기간은 3개월 이내로 한다.
4. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 3월 이내로 하고, 그 기간중에 직
무에 종사하지 못하며 그 기간동안 임금을 지급하지 아니한다.
5. 해고 : 근로계약을 해지하는 것으로 한다.
➁ 징계약정은 그 정도와 정상에 따라 현장소장 재량에 따라 실시한다.
제 9 장 안전·보건 및 재해보상
제37조(안전) 근로자는 위험 방지를 위해 다음 사항을 준수해야 한다.
1. 현장안전총괄책임자, 관리감독자, 안전담당자, 안전관리자의 지시명령 에 따르고, 제반 안전수칙 및 안전규정을 숙지 이행한다.
2. 항상 현장을 정리정돈하고, 재해발생을 방지하도록 노력한다.
3. 원동기, 동력장치 기타 기계설비에 대하여는 취급자 이외에는 시동 또 는 조작행위를 하지 않는다.
4. 가스, 전기, 유해물, 폭발물 등의 취급은 정하여진 방법에 따라 신중 히 다루어야 하며, 취급자 이외의 취급을 엄금한다.
5. 작업장에 진입하거나, 작업 시에는 지정된 보호구를 착용한다.
6. 작업 전⋅후에는 사용 장비 및 기계기구의 점검을 한다.
7. 정하여진 장소 외에는 허가 없이 진입하거나 화기를 사용 또는 흡연 하 지 않는다.
8. 항상 작업장 내를 청결히 하고, 폐기물을 지정된 안전한 장소에 버린다.
제38조 (재해보상)
근로자가 업무상 부상 또는 업무상 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 산업재해보상보험법에 의한 요양 및 보상을 한다.
부 칙
제1조(취업규칙의 비치) 회사는 본 규칙을 사업장 내의 사무실․휴게실 등에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.
제2조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수의 의견을 청취하도록 한다.
제3조(시행일) 본 규칙은 년 월 일부터 시행한다.
11-05-31 12:19 
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