로도미 법률상담소 > 로도미 법률사무소 > 법률지식
2011-05-24 17:10:26 , 1127 조회
작성자: 운영자
법률상 어려움에 처한 모든 분들게
도움이 되고자 합니다.
무료법률상담전화 : 02-587-1252
인사-근로계약-정규직모델.doc (32.0K) [1] DATE : 2011-05-24 17:10:26
근 로 계 약 서_?xml_:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
회사(이하 甲이라 한다)와, (이하 乙이라 한다)은 아래과 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.
== 아 래 ==
제 1 조 (계약기간) 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지( 개월)
제 2 조 (근로시간 및 휴게시간)
1) 기본근로시간 : 1일 8 시간 주 44 시간을 기준으로 한다.
2) 근무시간
- 평 일 : : ~ : ( 시간)
- 토요일 : : ~ : ( 시간)
3) 휴게시간 : : ~ : ( 시간)로 한다.
제 3 조 (취업업무 및 장소) :
1) 취업업무 :
2) 취업장소 :
제 4 조 (보수)
1) 甲은 乙에게 시간당 원을 지급한다.
2) 각종 수당 및 초과근로의 계산방법은 단체협약에 따른다.
3) 甲은 乙의 급여를 월단위로 정산하여 익월 10일 지급한다.
제 5 조 (안전보건)
1) 甲은 乙에게 작업에 필요한 안전보호구를 무상으로 지급한다.
2) 乙의 고의, 과실, 업무 외의 사유로 인한 재해에 대하여는 안전보건관리규정에 따른 처벌을 받는다.
3) 乙은 甲이 정한 안전에 관한 제규정과 안전관리자의 지시사항 반드시 준수하여야 한다.
제 6 조 (퇴직금)
甲은 乙이 1년 이상 근속 후 퇴직시 근로기준법 및 단체협약에 따른 퇴지금을 지급한다.
제 7 조 (기밀유지)
乙은 근무 중 취득한 甲의 경영상의 정보 등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하여서는 안되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민,형사상의 책임을 진다.
제 8 조 (기타)
기타 근로조건은 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계 법령에 따른다.
(재해보상) 사원이 업무수행 중 본인의 과실없이 불가항력으로 부상 또는 질병에 걸려 요양을 하거나 또는 사망한 때에는 산업재해보상보험법에 따라 그 보상금을 지급한다.
20 년 월 일
甲 회 사 명 : 회사
주 소 :
대 표 자 : (인)
乙 성 명 : (인)
주 소 :
주민등록번호 :
저희 사무실로 방문하시어 보시길 바랍니다.
명쾌한 답변드리겠습니다.
-
[지식] [법원사건부호표]-법률지식-법원사건부호표-법원재판사무처리규칙 2002.06.28. 규칙 제1764호-한글파일
로도미1 / 2012-11-08
-
[가사] [사망신고후속절차]-법률기사-사망신고 후속절차 알아보기
로도미1 / 2012-10-04
-
[지식] [행정예규]-행정예규 제887호-관할공탁소 이외의 공탁소에서의 공탁사건처리 지침
로도미1 / 2012-02-14
-
[지식] [법률지식]-권리보호이익-소의 이익
로도미1 / 2012-02-02
-
[지식] [법률지식]-민법상 혼동되는 각 용어비교표
로도미1 / 2012-02-02
-
[민사] [법률지식]-무권대리-민법의 무권대리란 무엇이고 조건과 기한
로도미1 / 2012-02-02