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2011-05-31 12:22:50 , 1456 조회
작성자: 최고관리자
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(현장일용직)근로계약서_9만.hwp (31.5K) [5] DATE : 2011-05-31 12:22:50
근로계약서(현장일용직)
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를 “갑”이라 하고(이하 “갑”) 을(를) “을”이라 하여(이하 “을”), 다음과 같이 근로계약 및 계약 범위에 관한 전반적인 사항을 명확하게 규정하여, 상호 협력자로 공동의 이익과 사업의 원만한 발전에 이바지한다.
제 1 조 【계약기간】
200 년 월 일 ~ 200 년 월 일 현장 및 개인 사정에 따라 계약기간 범위 내에서 실제 근로를 제공한 기간에 대하여 본 일용근로계약을 적용한다. 단, 근로계약기간중이라도 “을”이 수행하던 공종이 중단 또는 종료된 경우에는 그 때를 계약 만료일로 한다.
제 2 조 【근로장소 및 직종】
가. 00건설공사현장 00미장작업장
나. 직책 : 미장 현장소장
다. 담당업무 : 별지 ‘붙임서류Ⅰ’에 의함.
제 3 조 【근로시간】
근로시간은 07:00~ 18:00으로 하며 1주일에 12시간의 범위 내에서 연장근로 함에 동의한다. 단, 계절․경영환경에 따라 연장근로시간을 변경할 수 있다.
제 4 조 【휴게시간】
휴게시간(9:00~9:30, 12:00-13:00, 15:30~16:00)은 작업장내에서 자유로이 사용할 수 있다.
제 5 조 【휴일 및 휴가】
소정 근무일(월~토)에 개근한 경우에는 일요일에 유급주휴일을 부여하고, 연차휴가, 유급, 무급휴일은 취업규칙에 의한다.
제 6 조 【임 금】
가. “을”의 월급은 (일당9만원) x 출역공수로 산정하고, 익월( )일에 정기 지급하며, 위 월급여에는 제반법정수당이 포함된 금액으로 정하되 그 세부내역은 다음과 같이 구성된다.
① 기 본 급: 1주 40시간, 월 환산 174시간 59.7% ( 1,611,000 원 )
② 유급주휴수당: 1주 8시간, 월 환산 35시간 11.9% ( 322,000원 )
③ 연장근로수당: 1일 1시간, 월 환산 22시간 7.4% ( 201,000원 )
④ 휴일근로수당: 월 환산 61시간 20.8% ( 564,000원 )
나. 임금은 ______ 계좌로 지급한다.
제 7 조 【근로계약의 해지】
‘을’이 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때는 5일 전에 ‘갑’에게 통보하여야 한다.
제 8 조 【특약사항】
개인사정상 본인의 계좌로 급여를 지급받을 수 없으므로 본인이 지정하는 000 계좌로 급여를 지급하여 줄 것을 요청하며 이에 대하여 추후 이의를 제기하지 않을 것을 약속합니다.
제 9 조 【붙임서류】
담당업무, 포괄임금 산정내역, 해고사유, 특별포상금 1부.
20 년 월 일
“갑”
상 호 :
주 소 :
대 표 자 : (인)
현 장 대 리 인 : (인)
“을”
주 소 :
연 락 처 :
근 로 자 : (인)
- 근로계약서 붙임서류 -
1. 담당업무
‘을’은 ‘갑’이 시공하는 현장의 공사 중 현장관리자의 지시하에 ‘을’에게 배분된 공정에 대하여 2008년 월 일까지 책임지고 수행한다.
2. 포괄임금 산정내역 (일당 9만원 / 30일 근로기준)
가. 기본월급 : 1,611,000 원 ( 기본시급 6,716 원 * 174시간 )
나. 연장근로수당 : 201,000 원
- 산식 : 기본시급 6,716 원 * 월간연장근로 21.75(22) 시간 * 1.5
( 참고 : 21.75 시간 = 주당연장근로 5 시간 * 4.35주 )
다. 유급주휴수당 : 322,000 원
- 산식 : 기본시급 6,716 원 * 8시간 * 4.35주
라. 휴일근로수당 : 564,000 원
- 산식 : 기본시급 6,716 원 * ( 주당 휴일근로 9시간 * 4.35 * 1.5 + 휴일, 연장분 0.5 * 4.35 )
(참고 : 61시간 = 주당 휴일근로 9시간 * 4.35 * 1.5 +연장1시간 0.5 * 4.35)
- 총 2,700,000 만원 -
3. 해고사유
- 무단결근을 계속 5일 이상 하거나 또는 지각, 무단조퇴, 근무지 무단이탈로 2회 이상 경고 처분을 받고도 시정하지 아니한 때
- 안전수칙, 취업규칙 등 위반으로 2회 이상 경고처분을 받고도 시정하지 아니한 때
- 정당한 작업지시를 합리적인 이유 없이 거부 또는 2회 이상 위반한 때
- 불법적인 집단행동을 주도하거나 또는 적극 가담하여 회사에 손해를 끼친 때
- ‘갑’의 동의 없이 다른 작업장에 취업한 때
- 취업규칙상의 징계해고사유에 해당되어 징계해고 결정된 때
4. 특별포상금 (성과급)의 지급관련
가. 2008년 1월 1일부 건설산업기본법 개정으로 인하여 기존 시공참여자로서 공사참여가 불가능하게 됨에 따라 불가피하게 기존의 노임 지급방식을 변경하게 되어 아래와 같이 특별포상금관련 내용을 명시함.
나. 특별포상금 지급방식
1) 특별포상금액 산정방식
- 기존 경력별 노임에 따라 총액산정 후 공제내역 공제 후 최종 지급액 산정
※공제내역
- 근로계약에 따라 지급된 기본급여
- 현장관리자의 지시에서 벗어난 시공절차 및 방법으로 인하여 추가로 투입되는 물품비용
및 인건비 (‘을’의 과실분 범위내)
- ‘을’의 근무시간 준수의무 위반 (무단 지각 및 조퇴) 또는 불성실한 근로제공으로 인
하여 현장관리자가 정하는 최소한의 작업량을 채우지 못하여 해당 공정에 추가 인력이 투
입된 경우 해당 인건비
2) 특별포상금액 지급사유
- 해당 공정의 시공담당자로서 책임을 다 하여 시공일자를 준수하고 이 하자담보 책임을 지지 않고 완공하는 경우(기존 노임 지급사유와 동일한 수준의 공사 완성도 및 하자율 유지) 위 산정방식에 의거 특별포상금액을 지급할 수 있다.
3) 특별포상금액 지급시기
- 공사 완료 후 까지 지급한다.
위 “담당업무, 포괄임금산정내역, 해고사유, 특별포상금액”의 각 기재내용을 상호확인하고 아래와 같이 서명(날인) 함
200 년 월 일
(갑) 사용자 : 대표이사 (서명, 날인)
(을) 근로자 : (서명, 날인)
저희 사무실로 방문하시어 보시길 바랍니다.
명쾌한 답변드리겠습니다.
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