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2011-05-31 12:19:36 , 1004 조회
작성자: 로도미1
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취업규칙_현장(최종).hwp (48.0K) [9] DATE : 2011-05-31 12:19:36
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규칙은 (주) 건설현장(이하“현장”이라 한다)에 취업하는 일용직근로자의 채용․복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
② 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(규칙준수 의무) 현장은 이 규칙에 정한 제 규정을 성실히 이행하며, 근로자는 이 규칙에 따라 복무규정 및 지시사항을 성실히 준수할 의무가 있다.
제2장 채 용
제4조(채용원칙) 건강상 이상이 없고 해당 직종의 기능을 갖춘 자에 한하여 현장소장의 책임 하에 채용함을 원칙으로 한다.
제5조(채용조건) 근로자로 취업하는 자는 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.
1. 만 18세 이상인 자
2. 신체건강한 자
3. 신원이 확실하고, 사상이 온건하며, 태도가 단정한 자
4. 법적 하자사항이 없는 자
제6조(구비서류) 1. 제4조에 의거 채용이 확정된 자는 다음의 서류를 소장에게 제출하여야 하며, 소정 기일 내에 제출하지 않았을 때에는 채용을 취소한다.
가. 자격증 사본
제7조(근로계약) 근로자로 채용된 자는 소정의 근로계약서를 작성함을 원칙으로 한다.
제8조(근로계약기간) 근로계약기간은 근로계약서에 정한 기간으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 근로계약서 상에서 정한 계약기간 이전에 해당공종이 종료되었거나, 발주처 등의 사정으로 공사가 종료되어 작업이 중단된 경우에는 그 때를 근로계약기간 만료일로 한다.
제 3 장 임 금
제9조(임금) ① “일용직근로자”의 임금은 시급으로 하며, 업무능률 향상을 위해 일정 능률급을 지급할 수 있다.
② 임금은 ____에 지급하며 단, 현장 여건상 부득이할 때에는 이를 조정할 수 있다.
③ 근로자가 지각, 조퇴, 결근 등으로 인하여 소정 근로시간을 휴업한 경우에는 휴업한 시간에 대한 임금은 지급치 아니한다.
제10조(법정수당) 1. 연장근로수당 : 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
2. 휴일근로수당 : 무급 및 유급휴일에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
3. 야간근로수당 : 22:00~익일 06:00 사이에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
4. 연차유급휴가보상수당 : 전월에 부여된 연차휴가를 사용하지 아니할 경우에 1일 통상임금을 연차유급휴가보상수당으로 지급한다.
5. 전 1. 2. 3항의 법정수당이 근로시간 및 근로형태의 고정으로 인하여 매월 고정적으로 발생할 경우에 별도로 구분하여 산정하지 아니하고 일당 또는 월급여에 포함하여 포괄 산정한다.
제11조(임금대장) 회사는 근로자의 개인별 임금대장을 비치하고, 필요에 따라 근로자는 본인의 임금대장을 열람할 수 있다.
제 4 장 근로시간 및 휴게시간
제12조(근무시간) ① 근로시간은 1일 8시간을 주 40시간을 기본근무시간으로 한다. 단, 출퇴근․식사․휴게시간은 근무시간에 포함시키지 않는다.
② 출․퇴근시간은 다음과 같다.
1. 출근시간: :
2. 퇴근시간: :
③ 시업과 종업시간은 현장 근무환경 및 계절적 요인에 따라서 소속장의 재량으로 조정할 수 있다.
④ 공사 수행 상 필요시 근로기준법이 정하는 바에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 실시하게 할 수 있다.
제13조(휴게시간) ① 휴게시간은 근무시간에 포함되지 않으며 업무의 종류, 계절, 업무형편에 따라 조정할 수 있다.
② 휴게시간은 다음과 같다.
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